7月18日下午，為扎實(shí)推動(dòng)調(diào)解仲裁工作創(chuàng)新發(fā)展，從源頭上預(yù)防化解矛盾糾紛，促進(jìn)園區(qū)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定，市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)聯(lián)合高新區(qū)管委會(huì)共同舉辦“清聽(tīng)勞動(dòng)心聲 遠(yuǎn)播法治春風(fēng)——2025勞動(dòng)仲裁在行動(dòng)”高新區(qū)專場(chǎng)活動(dòng)。

　　高新區(qū)黨工委委員、黨政辦主任李振興，市人力資源和社會(huì)保障局四級(jí)調(diào)研員張成，高新區(qū)管委會(huì)四級(jí)調(diào)研員、工會(huì)工作委員會(huì)專職副主席韓國(guó)強(qiáng)，高新區(qū)有關(guān)部門(mén)（單位）、清新區(qū)人力資源和社會(huì)保障局、市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解仲裁院、市社會(huì)保障卡服務(wù)中心相關(guān)負(fù)責(zé)同志，以及各企業(yè)人事代表等參加活動(dòng)。

　　據(jù)了解，高新區(qū)作為全市經(jīng)濟(jì)發(fā)展的“主戰(zhàn)場(chǎng)”，企業(yè)集聚、人才匯聚，勞動(dòng)關(guān)系呈現(xiàn)“新特點(diǎn)、新挑戰(zhàn)”。自2022年7月29日市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委與高新區(qū)共建派駐庭以來(lái)，園區(qū)勞動(dòng)仲裁工作在規(guī)范化、高效化上取得了不少成績(jī)，調(diào)解結(jié)案率穩(wěn)步提升，多數(shù)爭(zhēng)議在萌芽階段得到化解，但同時(shí)，勞動(dòng)合同訂立不規(guī)范、薪酬福利爭(zhēng)議、違法解除勞動(dòng)合同等問(wèn)題仍時(shí)有發(fā)生。

　　據(jù)通報(bào)，今年以來(lái)，高新區(qū)企業(yè)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議案件量快速增長(zhǎng)，爭(zhēng)議焦點(diǎn)從單一訴求向復(fù)合訴求擴(kuò)展，矛盾性質(zhì)從簡(jiǎn)單糾紛向結(jié)構(gòu)性問(wèn)題演變，風(fēng)險(xiǎn)傳導(dǎo)性增強(qiáng)，形成“經(jīng)營(yíng)壓力、用工不規(guī)范、爭(zhēng)議激增、成本增加”的惡性循環(huán)。盡管當(dāng)前調(diào)解成功率高達(dá)98.21%，但案件量激增已對(duì)區(qū)域勞動(dòng)關(guān)系穩(wěn)定構(gòu)成挑戰(zhàn)，需從源頭破解企業(yè)合規(guī)短板。

　　張成表示，希望企業(yè)代表“帶著問(wèn)題學(xué)”，把日常用工中遇到的困惑擺出來(lái)、問(wèn)清楚；“對(duì)照清單改”，回去后結(jié)合今天的解析，查漏補(bǔ)缺、完善制度；“主動(dòng)往前防”，將爭(zhēng)議預(yù)防融入企業(yè)管理全流程，從“事后化解”轉(zhuǎn)向“事前預(yù)防”。

　　他還表示，市、區(qū)仲裁機(jī)構(gòu)將常態(tài)化開(kāi)展“仲裁進(jìn)園區(qū)、進(jìn)企業(yè)”活動(dòng)，把政策宣講、風(fēng)險(xiǎn)提示送到一線；優(yōu)化案件處理流程，提高調(diào)解成功率，讓更多爭(zhēng)議通過(guò)柔性方式解決；定期發(fā)布典型案例、用工指引，幫助企業(yè)建立內(nèi)部爭(zhēng)議解決機(jī)制，實(shí)現(xiàn)“企業(yè)會(huì)化解、員工愿溝通”的良性循環(huán)。 

　　從政策指引到數(shù)據(jù)剖析，從風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警到實(shí)戰(zhàn)答疑，本次普法活動(dòng)設(shè)計(jì)了“用工體檢+以案釋法+現(xiàn)場(chǎng)答疑”三個(gè)務(wù)實(shí)環(huán)節(jié)。

　　市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解仲裁院編制了《企業(yè)用工“清”單》，梳理出十二大合規(guī)用工關(guān)鍵事項(xiàng)。企業(yè)代表對(duì)照清單自查自糾，仲裁員則結(jié)合案例，逐一點(diǎn)明潛在風(fēng)險(xiǎn)，幫助企業(yè)“把脈問(wèn)診”，在“一對(duì)一”問(wèn)答環(huán)節(jié)中，針對(duì)企業(yè)個(gè)性化問(wèn)題給出具體解決方案。

　　同時(shí)，仲裁員還選取典型案例，抽絲剝繭解讀《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》等法律法規(guī)，用“身邊事”講透“法中理”。此外，現(xiàn)場(chǎng)還進(jìn)行了社保卡業(yè)務(wù)宣講。